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原标题:航天科技集团:打破论资排辈!让青年骨干打头阵当先锋

原标题:航天科技集团:打破论资排辈!让青年骨干打头阵当先锋

中青报·中青网记者 邱晨辉

太空又将迎来新一批的“太空出差三人组”。近期,“神舟十三号载人飞船已就位、中国航天员即将启航”的消息刷屏——神舟十三号载人飞船与长征二号F遥十三运载火箭组合体,已转运至发射区,计划近期择机实施发射。此前,中国载人航天工程发射任务已经取得20战20捷的成绩。

一次又一次成功的背后,离不开一支高质量的航天人才队伍。据中国航天科技集团有限公司党组书记、董事长吴燕生介绍,多年来,该集团坚持党管人才原则,大力实施人才强企战略,形成了老一辈航天专家言传身教、新一代青年人才接续奋斗的人才培养链条,打造了以嫦娥、神舟、北斗和长征五号等为代表的大批高水平创新团队。

35岁及以下青年占科技人才“半壁江山”

来自中国航天科技集团的数据显示,截至2020年底,该集团在岗职工16.31万余人,35岁及以下的占47.6%,45岁及以下的占76.5%;在岗职工中,具有研究生学历占比27.9%,大学本科学历占比29.1%。

值得一提的是,在科技人才队伍中,35岁及以下的占52.5%,45岁及以下的占83.1%。研究生学历占比49.8%;大学本科学历占比37.1%。

吴燕生介绍,中国航天科技集团现拥有中国科学院、工程院院士31名,130名国家级专家,累计享受国务院政府特殊津贴人员2841名。各类高层次人才数量在中央企业排名位居前列。

厚植青年科技人才成长沃土

回顾过往,吴燕生认为,航天科技集团的人才工作呈现出以下几个突出特点——

首先是坚持“人才高度就是事业高度”理念,在重大工程主战场识别、培养、用好领军人才。

吴燕生说,中国航天科技集团有计划安排科技骨干经受多岗位、多专业锻炼,对善打硬仗、战绩突出的优秀科技骨干,及时推举为型号总设计师、总指挥,目前已有一大批科技骨干走上型号两总岗位。

他提到,该集团精心选拔专业上具有深厚造诣、善于把握型号规律和技术进步的将才,让其经历大系统、多型号的磨砺,并适时担纲重大工程领域总指挥、总设计师,其中,8人当选两院院士,入选数量在中央企业位居前列。

其次是坚持重大工程和重大研发项目每推进一个阶段,人才就跟进一批、储备一批。

按照“分层分类、差异培养、量化考核、动态管理”思路,中国航天科技集团建立了由院士、国家级专家、集团及院所级专家构成的专家队伍,打造了由型号两总、主任师、副主任师和主管师构成的型号研制骨干队伍,形成了以领军人才为引领、科技骨干为支撑、青年后备为补充的“雁阵”人才梯队格局。

三是注重厚植青年科技人才成长沃土,让青年骨干打头阵、当先锋。

吴燕生说,中国航天科技集团对优秀苗子打破论资排辈,做到大胆使用、信任支持,在关键岗位上和重大项目攻关中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。目前型号两总中45岁以下占比超过30%,技术研发队伍中45岁以下占比达83%。

中青报·中青网记者 邱晨辉

太空又将迎来新一批的“太空出差三人组”。近期,“神舟十三号载人飞船已就位、中国航天员即将启航”的消息刷屏——神舟十三号载人飞船与长征二号F遥十三运载火箭组合体,已转运至发射区,计划近期择机实施发射。此前,中国载人航天工程发射任务已经取得20战20捷的成绩。

一次又一次成功的背后,离不开一支高质量的航天人才队伍。据中国航天科技集团有限公司党组书记、董事长吴燕生介绍,多年来,该集团坚持党管人才原则,大力实施人才强企战略,形成了老一辈航天专家言传身教、新一代青年人才接续奋斗的人才培养链条,打造了以嫦娥、神舟、北斗和长征五号等为代表的大批高水平创新团队。

35岁及以下青年占科技人才“半壁江山”

来自中国航天科技集团的数据显示,截至2020年底,该集团在岗职工16.31万余人,35岁及以下的占47.6%,45岁及以下的占76.5%;在岗职工中,具有研究生学历占比27.9%,大学本科学历占比29.1%。

值得一提的是,在科技人才队伍中,35岁及以下的占52.5%,45岁及以下的占83.1%。研究生学历占比49.8%;大学本科学历占比37.1%。

吴燕生介绍,中国航天科技集团现拥有中国科学院、工程院院士31名,130名国家级专家,累计享受国务院政府特殊津贴人员2841名。各类高层次人才数量在中央企业排名位居前列。

厚植青年科技人才成长沃土

回顾过往,吴燕生认为,航天科技集团的人才工作呈现出以下几个突出特点——

首先是坚持“人才高度就是事业高度”理念,在重大工程主战场识别、培养、用好领军人才。

吴燕生说,中国航天科技集团有计划安排科技骨干经受多岗位、多专业锻炼,对善打硬仗、战绩突出的优秀科技骨干,及时推举为型号总设计师、总指挥,目前已有一大批科技骨干走上型号两总岗位。

他提到,该集团精心选拔专业上具有深厚造诣、善于把握型号规律和技术进步的将才,让其经历大系统、多型号的磨砺,并适时担纲重大工程领域总指挥、总设计师,其中,8人当选两院院士,入选数量在中央企业位居前列。

其次是坚持重大工程和重大研发项目每推进一个阶段,人才就跟进一批、储备一批。

按照“分层分类、差异培养、量化考核、动态管理”思路,中国航天科技集团建立了由院士、国家级专家、集团及院所级专家构成的专家队伍,打造了由型号两总、主任师、副主任师和主管师构成的型号研制骨干队伍,形成了以领军人才为引领、科技骨干为支撑、青年后备为补充的“雁阵”人才梯队格局。

三是注重厚植青年科技人才成长沃土,让青年骨干打头阵、当先锋。

吴燕生说,中国航天科技集团对优秀苗子打破论资排辈,做到大胆使用、信任支持,在关键岗位上和重大项目攻关中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。目前型号两总中45岁以下占比超过30%,技术研发队伍中45岁以下占比达83%。返回搜狐,查看更多

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